福建宁德精准施策激励干部担当作为

新华社福州10月26日电（记者董建国）不锈钢产业突破千亿元、新能源汽车动力电池产业集群加快形成、从产业薄弱到“金娃娃”项目纷至沓来……在实现高质量发展进程中，曾经落后的闽东宁德呈现出加速发展的良好态势。

宁德之变的背后是广大党员干部的担当作为。近年来，宁德坚持一线考察任用干部，精准施策激励干部担当作为，极大地激发了基层干部干事创业的热情。

25日，在福鼎时代锂电池生产基地项目现场，一派热火朝天的建设场景，工人们正在加紧装修扫尾和设备安装。“项目工期紧、任务重，我们从正月初四开工，一直抢抓建设‘不打烊’。”项目经理吴立雄说，整个项目已完成主厂房建设，正为年内投产做最后冲刺。

项目最难在于征地拆迁。负责该项工作的福鼎市前岐镇党委书记陈晓龙带领全镇干部攻坚克难，66天内完成征地8000亩，并同步推进用地审批和基础设施配套建设。组织部门在一线考察中发现了陈晓龙的突出表现，就推荐提拔他为福鼎市副市长。陈晓龙说：“一线考察让我们这些踏实工作的人有了更多奔头，干事创业的积极性得到了提高。”

近年来，宁德市坚持把重点项目、重点工作一线作为锤炼干部作风的“练兵场”，考察干部的“主考场”，有效激励了党员干部的担当作为。2017年，寿宁县委办的项忠红来到下党乡任职，带领当地群众发展茶产业和旅游业，因为业绩突出他获得组织部门一线考察肯定，被提名为寿宁县政协副主席候选人。

一线考察机制无疑让基层干部工作压力变大，但干与不干、干多干少都摆在明处，大家普遍感觉很公允。蕉城区政府办原副主任赖学越因在保障服务宁德时代车里湾锂电项目中表现突出，不久前获得提拔。他说，一线考察干部变“听广播”为“看直播”，跳出过去脸谱化的评价模式，让我们基层干部能够沉下心来干实事。

除了一线考察干部，宁德市还深化容错纠错机制。宁德市委组织部副部长陈梅仔说，宁德还探索建立干部日常监管三级预警机制，合理界定干部履职的“边线”和“底线”，并对那些受问责处理干部的表现情况进行跟踪了解，近三年先后从中提拔使用了影响期满、表现优秀的处级干部86名，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。

不少干部认为，一线考察干部不仅推动了重点任务，也锻炼了干部队伍。“任务清单列出来，必须千方百计完成，这很大程度上提升了我们的工作能力。”陈晓龙说。

“一线考察干部坚持以业绩论英雄，通过‘考人’实现‘督事’，把干部放到发展一线，进一步树立了‘能者上、平者让、庸者下’的用人导向。”宁德市委组织部部长陈惠说。